招聘的出发点是发现我们的弱点，而不是寻找天才。
合理设计的招聘的流程是寻找到合适的人来补齐团队的短板，而不是最好的人。
“我们寻找天才”，“候选人不到我们的标准”， 我们设计“公正”的测试去客观的
评估求职者是否与我们认为的“优秀”匹配。
寻找天才 补齐短板 寻找最优秀的人 寻找能释放我们潜能的人 能做我们正在做的人 能做我们做不到的人 与我们认为的优秀匹配的人 拥有我们欠缺的能力的人 统一的面试流程 团队挑选候选人 给候选者打分 与候选者协作 文化匹配 欠缺的部分
Listen Notes(以下简称LN)是一个iPod试听资料搜索引擎和数据库，
它使用的技术是非常过时的，没有AI，没有深度学习，
没有区块链。“如果有谁一定要说我在使用AI，那他一定没有
使用真正的AI”。
通过阅读本帖，你能完全复制一个Listen Notes和其他相似的网站。
你不需要雇佣很多工程师。是否还记得，当脸书以5700万美元收购
Instagram的时候，Instagram总共只有13名员工，包括非工程技术
人员。Instagram是在2012初成立的，现在是2019，云计算技术更加
成熟，站在巨人的肩膀上，一个规模较小的工程团队更有可能做出一
些有意义的产品，即使是像我这样的OPC(一个人独立成立的公司)。
我发现本帖已经在HN和reddit上被广泛分享，对此，我在这里做些
澄清：
本帖并不是最新的。LN使用的技术栈在不停的演进，经过过去两年的
全职的开发，技术开始变得有点复杂了。LN在2017年初启动的时候
只用了3台VPS.这里所说的“过时”是指我只使用了我熟悉的技术来快速
的开发产品，聚焦到业务侧
现在我每天只花20%的时间在工程技术上，其他的时间都在进行业务沟通，
回复邮件，每天不断总结思考
如果因为没有使用你推荐的技术，或者没有回复你提出的问题，而冒犯了
你的话，请你原谅。我不能做到让每个人都开心满意
本帖只是告诉你做互联网产品的一种方法，但并不是唯一方法。而且它可能
不是最好的方法。它通过使用数据手段帮你了解技术世界。
https://broadcast.listennotes.com/the-boring-technology-behind-listen-notes-56697c2e347b
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