招聘的出发点是发现我们的弱点，而不是寻找天才。
合理设计的招聘的流程是寻找到合适的人来补齐团队的短板，而不是最好的人。
“我们寻找天才”，“候选人不到我们的标准”， 我们设计“公正”的测试去客观的
评估求职者是否与我们认为的“优秀”匹配。
| 寻找天才 | 补齐短板 |
|---|---|
| 寻找最优秀的人 | 寻找能释放我们潜能的人 |
| 能做我们正在做的人 | 能做我们做不到的人 |
| 与我们认为的优秀匹配的人 | 拥有我们欠缺的能力的人 |
| 统一的面试流程 | 团队挑选候选人 |
| 给候选者打分 | 与候选者协作 |
| 文化匹配 | 欠缺的部分 |
招聘的出发点是发现我们的弱点，而不是寻找天才。
合理设计的招聘的流程是寻找到合适的人来补齐团队的短板，而不是最好的人。
“我们寻找天才”，“候选人不到我们的标准”， 我们设计“公正”的测试去客观的
评估求职者是否与我们认为的“优秀”匹配。
| 寻找天才 | 补齐短板 |
|---|---|
| 寻找最优秀的人 | 寻找能释放我们潜能的人 |
| 能做我们正在做的人 | 能做我们做不到的人 |
| 与我们认为的优秀匹配的人 | 拥有我们欠缺的能力的人 |
| 统一的面试流程 | 团队挑选候选人 |
| 给候选者打分 | 与候选者协作 |
| 文化匹配 | 欠缺的部分 |